平台配资炒股今年，很多公司不办年会了

2月11日，距离公司通知的放假日期仅剩 3天了，但王蕾发现，工作群组里，负责行政的同事还是没有通知有关年会举办的任何消息，“往年春节假期前两个周左右基本都快办完了，有时还会提前一个月通知大家准备节目，但今年一点声音都没有。”

不只是王蕾，越来越多人察觉到，年会，这个曾经被职场人“爱恨交织”的年末仪式，好像正在从许多公司悄悄退场。

王蕾还记得5年前自己刚入职时，公司在星级酒店举办的那场年会，“水晶灯照的人眼睛跟着闪光，每个人都用心打扮过，行政千叮咛万嘱咐一定要穿得正式点，抽奖环节一等奖是苹果三件套，还有华为最新款，再不济参与奖还能领到200的红包。”

尽管随后几年，随着公司效益的波动，年会举办的场地形式和抽奖礼品也多有变化，“但酒店宴会厅一起吃饭，看看大伙准备的节目，听听领导展望未来的发言，抽点家用小电器的环节还总是有的。哪像今年，眼瞅着都要放假了，结果领导和行政同事个个稳如泰山，压根没提‘年会’两字。”

在凤凰WEEKLE一篇名为“第一批参加「降本」年会的人，根本吃不饱”的文章里提到：一组被不停引用的和年会相关数据显示，2019年，仍有78%的企业举办大型年会；2023年，举办年会的企业比例骤降至42%；2024年，这一比例已滑落至31%；到2025年底，仍坚持传统大型酒店年会形式的企业已不足20%。

而时至今日，人们能接触到最接近传统年会的影像资料，都出现在爆火短剧的狗血桥段里。也只有在那里，霸总才肯为了年会租下整个酒店。

面对真的取消年会的事实，王蕾总觉得哪里怪怪的。这或许也是另一些打工“牛马”的统一心境，“好像就算有人吐槽，当牛马一年了，临了结束还要当猴给人表演看，但你说，这东西真没有了，心里还是有点不得劲，像是缺点什么东西一样，不太完整。”

连母亲问她，“你们公司咋今年还没办年会呢？”她都不知道要怎么回答，“甚至觉得有点低人一等，好像我们不办年会就不正规了，可能她期待着我好赖给她抽个电饭煲呢，毕竟我们家那台最近不太好用了。”

回忆起2021年之前，李茜茜的年底，也是从“选礼服”开始的。

李茜茜就职在一家医美机构，那几年公司风头正劲，年会场地一年比一年豪华，从度假酒店到市中心五星级酒店宴会厅。“进场之前，都得在签名墙上签名，大家穿得一个比一个隆重，亮片裙，晚礼服，男生也都是西装革履的，争奇斗艳，看得人眼花缭乱，不知道的以为是什么明星晚宴呢。”

在医美机构，“美”是首位，公司会在年会当天选出最佳着装，“奖品是出国游，你说咋能不用心点。”没到1月份，李茜茜的购物软件里就会塞满各种漂亮的裙子，“没有人想输。”

但今年，李茜茜发现自己的微信工作群里只发了一条通知：“考虑到今年公司的整体经营情况，所以不再统一组织年会，各部门自行安排团建，费用按人头报销。”李茜茜盯着那条消息看了很久，“不能说不失落，只是感觉少了理直气壮穿漂亮裙子，艳压群芳的机会。”当然，不用穿裙子也意味着不用费心的准备年会上要表演的节目，“但也谈不上松口气，只是觉得不可置信，真这么简单吗？”

而随着看到工作群里通知消息一起来的，还有李茜茜职场搭子发来的大惊讶，“天呐，连年会都不办了，你说咱不会今年都没有年终奖了吧！”对更多打工人来说，年会开不开不打紧，“年终奖按时到账才是最重要的事情！”李茜茜也有点害怕，她回消息“真不发我就要闹了，不过公司不会这么坑吧！”

在公司做财务的张扬，对于数字的变化更加敏感一些。他所在的是一家小型制造企业，员工约有200人，年会预算往年固定在50万元左右，这笔钱里需要涵盖场地、布置、节目策划、包括餐饮和抽奖。

但今年，“预算打骨折不说，领导还让办出水平和心意。”建议到最后，张扬提出，“算了，不如直接节省预算，省去要到酒店的烦琐，别办了，给大伙一人发一张1000元购物卡，就算全发，也就20万。”领导采纳了张扬的建议，至于大伙，“钱花自己身上了，也肯定没人抱怨，都觉得这样挺好。”

真正取消年会，对于普通员工来说，或许更多是一种复杂的情绪。但对在西安国企工作的王敏来说，“取消了，倒真的轻松了。”

王敏今年35岁，有一个五岁的孩子。往年年会意味着要提前一个月排节目、加班彩排，还要买统一服装。“其实挺不想参加的，白天上班，晚上练舞，还要装得很开心。本来能早点下班陪孩子，结果一到年会前期准备，时间都得放在公司，平常加班就算了，为了练个舞加班怎么看都不划算，但是要是说想早点回，还会被背后蛐蛐，国企里的关系，错综复杂又难受，很怕得罪人。”

但今年，“单位就办了一个总结大会，下午4点多结束，就让大家回家了。”王敏难得赶上接到孩子。“真的挺好，不用违心觥筹交错，展望未来，能守住眼前丁点的幸福我觉得就够了。”

一些公司取消了年会，也有一些公司学会了“年会降级”。

有趣的是，美团发布的最新洗浴行业趋势报告显示，2025年公司团建相关关键词的搜索量同比上涨达230%。

“没想到年底的洗浴中心，竟然成了新时代的五星级酒店平替。”

不过洗浴中心办年会的模式，有人欢喜有人忧，在真故研究室发布的“洗浴中心，扎堆上演最具性价比年会”一文中，有读者评论，“天呐，为了避免同事们看见我的花背和半胛，我夏天都不敢穿浅色T恤，这要有个这活动，那得请病假。”

谁能想到，平常职场上唯唯诺诺的劳心牛马，衣服一脱竟是“社会大哥”，年会上，也不知道是老总该敬酒，还是大哥该举杯了，光是想想这个场景，都觉得热闹。

如果说，放洗浴中心办年会是猎奇和有趣，那农家乐轰趴乡郊民宿则成了更多“年会降级”的具体表现。陈怡公司的年会就被安排在了周六，“约莫30个人浩浩荡荡拼车到了城乡结合部，说是放松，但还得自己动手烤肉洗菜涮火锅，也就是后面到棋牌室赢了80块才让我觉得没白来，不然谁家好人会把年会放周六啊。”

不可否认，年会曾经是一种仪式。而传统年会的式微更是反映了中国职场文化的深层变化。张扬提到“早期年会承担着展示公司实力、凝聚员工认同的功能。但在今天，年轻人更看重真实价值、个人空间和工作与生活的平衡。”

社交媒体上，。那些关于“排练节目占用休息时间”、“强行要求员工表演”、“酒桌文化在年会上的延续”的吐槽，也揭示了年会文化另一面的集体压力。

王蕾回忆，“以前我们公司年会必有劝酒，一圈人围着领导，敬了一杯又一杯，你不敬就是不合群，有时候，女员工还被要求穿礼服走秀，真的很不适。”

陈佳佳的公司已经连续三年没有举办年会了。“疫情那年是转折点。公司被迫尝试‘线上年会’后，管理层发现，不仅省事还省钱，所以此后就再没办过了。”有时候，一旦取消，想再回去显然需要更大的勇气，毕竟，节约的成本是实打实的。而对中小企业而言，怎么“把钱用在刀刃上”显然更为现实。“年会预算直接折算成年终奖发给员工。人均多拿2000元，比吃一顿饭、看几个节目实在多了。”